Faire face au licenciement

 

Les ordonnances Macron ont assoupli les règlesdu licenciement au profit des entreprises. Mais face à l’adversité, les salariés disposent toujours d’outils pour agir : ce guide en livre toutes les clefs.

 

 

Quels sont les motifs que l’employeur peut invoquer pour licencier un salarié ? Comment est-il désormais possible de contesterune procédure de licenciement ? Quels sont les délais et les recours possibles ?

Rédigé par des experts juridiques, en lien avec la démarche revendicative de la CGT et à jour des dernières évolutions légaleset jurisprudentielles, le guide Faire face au licenciement offre àtous les salariés, mais également aux militants, défenseurs syndicaux, conseillers du salarié, avocats, conseillers prud’hommes, élus ou mandatés, les repères essentiels dont ils ont besoin à l’occasion des litiges survenant lors de la rupture du contrat de travail.

 

RPDS N°882 : Les ordonnances (VI)

Le comité social et économique (2nde partie)  

 

 

 

 

 

1. Les attributions économiques du comité social et économique

  • Les missions du CSE en matière économique

  • Le droit à l'information, consultation du CSE

  • Panorama des principales consultations

  • Le droit à l'expertise

  • Autres prérogatives

2. Santé, sécurité et conditions de travail : Les prérogatives du comité social et économique

  • SSCT : Misisons du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés

  • L'information et la consultation du CSE

 

Vous avez des questions à poser à vos élus pour les Réunions ?

Le 15/12/2018 11H43