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Tract NAO 2017 la mascarade de plus.pdf
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   Négociations     salariales 2017

   une mascarade honteuse des dirigeants du groupe PROXISERVE     

                     0,5%

 

Seul un arrêt de travail des salarié(e)s de PROXISERVE fera bouger cette direction arrogante !

une mascarade de plus, voilà ce qu'ont été les négociations sur les salaires 2017. Cette année encore, le P.D.G  S. Caine a rejeté en bloc toutes nos propositions.

 

Aucune négociation possible sur les salaires, les conditions de travail des administratifs, les métiers et qualifications, les pertes de points du permis de conduire, les paniers et tickets restaurant, etc..

 

Malgré les profits qui ne cessent d'augmenter pour les actionnaires de PROXISERVE (+ de 6 millions en 2016), c'est une augmentation misérable qui est proposée aux salariés qui ont pourtant contribué, dans une large mesure, à la réalisation de ces bénéfices.

 

Ne vous laissez pas berner

Comme l'année précédente, vos responsables vont vous expliquer que votre salaire a augmenté de 1,8%... c'est faux. Vous avez eu 0,5% d'augmentation générale au 1er juillet 2017, soit moins de 7 euros nets par mois si votre salaire mensuel est de 1800 euros bruts, c'est tout.  

 

Sois une perte de pouvoir d'achat de 0,7% par mois (INSEE; 1,2% d'inflation) pour les salariés de PROXISERVE. Ce qui représente pour un salaire de 1800 euros, une perte de  prés de 10 euros nets qui iront chaque mois dans la poche des dirigeants de l'entreprise.

 

(Pour info, à l'heure ou nous écrivons ces lignes, ces 0,5% d'augmentation générale annoncés par la direction générale pour le 1er juillet 2017 n'ont toujours pas été portés sur les salaires.)   

La prime de reconnaissance, une belle arnaque

Cette prime, mise en place par le P.D.G Stéphane Caine, est payée depuis 4 ans avec le blocage des salaires et le non-paiement de toutes les heures supplémentaires.  C'est une prime injuste puisque allouée en fonction de l'enveloppe dont dispose le chef d'agence et non en fonction de votre travail. 

 

Cette prime distribuée à la tête du client est une menace perpétuelle qui pèse sur les salarié(e)s.  Si tu es malade te plains de tes conditions de travail, le tarif, c'est moins de 100 euros tous les 4 mois.

 

+ de 300 euros d'augmentation par mois pour les directeurs

À titre indicatif, les 10 plus gros salaires de PROXISERVE ont vu leur salaire augmenter en moyenne de 300 euros par mois en 2016. À cela s'ajoutent les avantages en nature et "actions" qui représentent plusieurs millions d'euros de plus values que vont se partager les cadres actionnaires.

 

Pour connaitre dans le détail les revendications de la CGT, ouvrez l'article "revendications de la CGT" ci-dessous !

 PROXISERVE 

Négociations 2017

Revendications CGT

 

Dans le cadre des négociations ( N.A.O) 2017, la délégation CGT à proposé à la direction de négocier sur les revendications suivantes :

- Salaires

- Métiers et classifications

- Tickets "restaurant"

- Mutuelle  

- Ancienneté et expérience

- Permis de conduire

- Conditions de travail des personnels      administratifs

- Droit à la déconnexion

- Participation

- Prise en charge par l'entreprise de la    journée de solidarité

Vous trouverez le détail de nos revendications pour chaque thème en cliquant ci-dessous.

PARTICIPER AUX REUNIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL ! 

 

Avec les délégués du personnel CGT, posez directement vos questions et revendications, elles seront présentées à la direction de votre région à la prochaine réunion des Délégués du personnel !

 

Techniciens de Proxiserve, vos temps de trajets, c'est aussi du temps de travail !

 

Lorsque le temps de trajet est assimilé à du temps de travail, on comprend bien les enjeux, en matière de rémunération (le salarié est payé comme s’il travaillait) et de temps de travail (heures supplémentaires, respect des durées maximales de travail et des temps de repos, acquisition de congés payés, etc.).

 

En tenant compte des horaires effectifs de travail de votre agence, voici quelques exemples de temps de trajets qui doivent être rémunérés... lire la suite ! 

La mutuelle et le régime de prévoyance chez Proxiserve; une petite révolution à venir  !

 

Aujourd'hui, la législation impose aux régimes  Frais de Santé la  mise en  conformité selon le décret du 18 novembre  2014, décret dit des « contrats responsables» .  

 

Les conséquences pourraient être, si nous n'y prenons pas garde, une augmentation importante du coût de la mutuelle, supportée uniquement par les salariés, ou une réduction des remboursements des soins, voir une suppression de certaines prestations... lire la suite !

PROXISERVE 

Licencier une secrétaire pour faire plaisir au client et fouler aux pieds la liberté d'expression, une forme de lâcheté de nos dirigeants !   

Notre Directeur Général, Mme Mélou, fait de nouveau sa colère, drapée du blanc manteau de l'indignation, et en appelle à tous les chefs d'agence de France et de Navarre, qui sont priés d'afficher séance tenante sa lettre ouverte au personnel.  

 

Que s'est-il passé qui mérite d'accaparer ainsi tous les responsables de France ?  un acte odieux ?  un accident mortel ?  un salarié blessé gravement ?  une agence saccagée ?  un technicien séquestré ? une augmentation des accidents de travail ?  des personnels insultés par des clients ?

 

Hé bien non !  les faits graves qui portent atteinte...lire la suite !

 

ELECTIONS T.P.E 

 

Un quart des salariés des très petites entreprise à choisi la CGT

 

Cette première place est confirmée 

Dans l’artisanat alimentaire, la CGT fait 32,9 % devant FO, seconde organisation à 17 %, soit 16 points derrière.

 

Dans le cadre de ce regroupement, nous pouvons noter qu’en boulangerie nous réalisons 34,4 %, en boucherie 33,4 %, dans les fruits et légumes près de 32 %. 

 

Dans les industries alientaires de moins de dix salariés, la CGT réalise un score de 28,9% , 12 points devant la CFDTqui est à 17,1% ...pour en savoir plus, cliquez sur l'image !

 

GROUPE PROXISERVE

La sécurité passe après les profits

 

 

Des pratiques scandaleuses; des techniciens fantômes et de faux contrôles !

Le plus détestable dans cette affaire, ce sont les consignes de certains responsables en région qui, pour parvenir aux objectifs financiers fixés par le DR, demandent...lire la suite !

Matériel de contrôle

le " doigt mouillé " et le "papier - toilette "

 

 

Les contrôles des gaz de combustion sont réalisés "au doigt mouillé" dans la plupart des cas et le contrôle du flux V.M.C avec du papier toilette.  Voilà la triste réalité pour de nombreux collègues. Une ou deux mallettes de contrôle des gaz de combustion par agence....lire la suite !

Le dialogue social et le temps de travail !

"Le lundi au soleil", Z, le Youtubeur CGT, est partant... Et vous ?

 

Négociations 2016 !

 

Profits en augmentation de

40 % pour nos dirigeants

 

 Et pour le personnel ?  des cacahuètes ! 

 

Proxiserve IDF

 

Seule région dirigée par deux directeurs, la région la plus riche de France stagne et les brimades et licenciements abusifs pleuvent sur les salariés !

 

L'on connaissait les licenciements abusifs prononcés par la direction francilienne pour réduire les effectifs des agences jugées peu rentables par l'actionnaire, le procédé employé consiste à salir la carrière d'un(e) salarié(e) qui ne veut pas partir avec une rupture conventionnelle, en le(a) stigmatisant et en lui attribuant des fautes imaginaires.  

 

Depuis quelques mois, les responsables du personnel de cette région innovent, avec la complicité de certains médecins du travail, en utilisant les procédures pour inaptitude pour réduire les effectifs de l'entreprise.... lire la suite !

Loi travail

Les conséquenses et propositions de la CGT

 

Gagner le Code du travail digne du 21e siècle protecteur pour les salariés, évitant le dumping entre les droits des salariés et entre entreprises nécessite de réécrire les articles du projet de loi qui structurent à eux seuls l’intégralité du texte : les articles fixant la primauté de l’accord d’entreprise, La réforme de la négociation d’entreprise (référendums, accords de groupes, accords d’une durée de cinq ans…) , les accords dits de préservation et de développement de l’emploi, les licenciements économiques, la médecine du travail, le remboursement des indus par les privés d’emplois.

Le projet de loi souffre de deux maux majeurs qui doivent interroger le législateur...lire la suite !

Augmentez les salaires ! 

 

Augmentation minimum de 100 euros par mois, aucun salaire inférieur à 1700 euros, mise en place d'un salaire minimum par métier, stopper les licenciements et ruptures conventionnelles imposées, augmenter les effectifs techniques et administratifs des agences, reconnaissance de la pénibilité dans nos métiers lire la suite !

U.E.S. PROXISERVE

Le tribunal ordonne la reprise des activités du C.E 

 

Le 11 janvier 2016, le tribunal de Courbevoie confirmait les mandats des 12 membres du collège "employées, ouvriers, maitrise" élus le 04 juin 2015 et ordonnait à la direction générale de Proxiserve la relance immédiate de l'activité du comité d'entreprise. Seul le collège des cadres devra revoter pour élire 1 délégué qui le représentera au comité d'entreprise....lire la suite ! 

 

U.E.S PROXISERVE

Mis en cause de la CFDT au tribunal, le comité d'Entreprise suspendu et des conséquences sociales désastreuses !

 

Suspicion d'implication de responsables de Proxiserve dans les élections   

Le déroulement de ce feuilleton commence au soir du premier tour le 05 mai 2015, le syndicat Sud Solidaire décide de contester les élections pour irrégularité et manque de sincérité du scrutin et dénonce notamment l'implication dans ces élections de responsables locaux en faveur de la CFDT.  

Jugement, extrait de .... lire la suite !

 2015, blocage des salaires ! 

C'est fait, l'accord salarial (N.A.O) du 23 juin 2015 confirme le blocage des salaires par la direction générale.

 

Comme il fallait s'y attendre, la CFDT de Proxiserve est le seul syndicat à avoir signé cet accord de régression sociale. 

 

Passer à 450 euros maximum cette prime n'engage en rien l'entreprise, aucun salarié ne touchera cette somme.....lire la suite ! 

La rupture conventionnelle !

La position de la CGT sur ce mode de rupture est claire, c'est une supercherie ! 

 

Le déséquilibre inhérent au contrat de travail fait qu'il y a peu de possibilités pour un salarié de conduire l'employeur à accepter une rupture conventionnelle financièrement intéressante plutôt qu'une démission (la ruptute conventionnelle obligeant l'employeur à verser une indemnité de rupture contrairement à la démission..lire la suite !

PROXISERVE !

Primes de "reconnaissance",

une carotte qui fait mal 

au pouvoir d'achat !

 

Ces primes, sources de conflits, mettent sous pression les salariés et participent  insidieusement à la stagnation du salaire de base et au non-paiement des heures suppl.

Si la direction de Proxiserve souhaite faire un distinguo entre les rémunérations des salariés d'un même métier, c'est par le salaire mensuel et non par des primes aléatoires que cela doit être... lire la suite !

La pénibilité !

Pour la CGT, il se confirme que le dispositif, en l’état, ne pourra pas répondre aux attentes de la grande majorité des salariés concernés par la pénibilité et que les propositions que nous avons formulées n’ont pas été entendues...lire la suite !

             PROXISERVE !

- Absence rémunérées

- Congés pour ancienneté

- RTT

- 13éme mois

- Prime de vacances

- Prime d'ancienneté

- Egalité Homme / Femme 

- Enfant malade....lire la suite ! 

La médaille du travail 

 

Les salariés de Proxiserve souhaitant bénéficier de la Médaille du Travail en font la demande auprès de leur hiérarchie qui la transmet à la DRH. Un dossier leur est remis, et il doit être retourné à la DRH pour envoi à la ....lire la suite !

               Proxiserve,                             les astreintes !

 

Après trois années d'âpres négociations, la mesure la plus importante revendiquée par notre syndicat était enfin acceptée par la direction générale, à savoir, octroyer une journée de repos payée en semaine... lire la suite !

Le Groupe Proxiserve n'est pas épargné par ce fléau.

 

Le harcèlement moral au travail est un phénomène complexe aux origines, formes et conséquences multiples, qui est pratiqué dans le but de nuire et de détruire une personne ou un groupe de personnes.

 

Dans un premier temps, les personnes concernées peuvent prendre à la légère des allusions, sous entendus, reproches, pressions, vexations,... lire la suite !

Un accord catastrophique !

Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés.

 

Gérard Filoche, retraité après 30 ans d’inspection du travail, décrypte et part en guerre contre l’accord national interprofessionnel (ANI) signé par le Medef et la CFDT; la CFTC et la CGC représentant les cadres..lire la suite ! 

Votre Comité d'entreprise

fait peau neuve ! 

Il était temps pour le comité de sortir des sentiers battus et de renouveler ses offres. Depuis 2012, c'est fait. En 2015, les élus CGT que vous avez contribué à mettre en place par vos votes vont tout mettre en oeuvre pour continuer à rénover le CE.  

 

Si vous le voulez bien, passons en revue ces nouveautés en compagnie des élus CGT de l'U.E.S PROXISERVE qui  siègent et gèrent ces activités au sein de cette...lire la suite !

     La sécu, c'est vital !

Cet automne, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2015 entre en discussion à l’Assemblée.

 

Ce débat parlementaire nous concerne tous, car chaque salarié participe au financement de la Sécurité sociale pour permettre à tous d’avoir des droits pour bien vivre, bien se soigner, bien travailler, bien...lire la suite ! 

La CGT écrit au PDG !

Extrait du courrier adressé le 22/11/2013 par notre syndicat au PDG du Groupe Proxiserve...lire la suite !

La CGT des cadres...

Avec son Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens UGICT, la CGT vous invite à prendre votre place dans cet espace de liberté, de dialogue, d’échange et d’action....lire la suite !

    Syndicat CGT des salariés du Groupe PROXISERVE 

                             263, rue de Paris - case 413 - Montreuil - 93514 - cedex

                                      syndicat.cgt.proxiserve.groupe@gmail.com

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 AU 23/09/2017 09H11